公司成立至今，双发信达始终坚持“诚信·共融·创新”的核心理念，致力于建立主营业务的行业领先地位，立志成为中国最值得尊敬的百年企业。为客户持续提供高品质的产品和优质服务，用稳健和创新推动企业不断发展，从而为所有利益共同体创造持续的价值。   在此理念得到指引下，双发信达以科学、前瞻、有效的发展模式，逐步形成了品牌战略、管理战略、文化战略、人才战略等四大战略，成为企业核心竞争力，不断创造双发信达跨越式发展奇迹，为提升人居价值、推动城市建设和社会可持续发展做出了突出贡献。

  品牌战略

“品牌一流”是双发信达目标战略的核心。双发信达在品牌战略上，矢志不移实施精品战略，以“打造双发精品，塑造优质品牌”为战略方针。产品优质和高性价比成为双发信达产品的重要标志，形成了强大的市场号召力，使集团产品屡创销售奇迹。 

  人才战略

“团队一流”是双发信达目标战略的保证。在人才战略上，集团在2009年决定向全国拓展之前，就通过高标准、适度超前的人才引入机制和科学、完善的内部培养机制储备了大量优秀人才。集团充分发挥薪资保障和绩效考核双重作用，实现人才结构优化配置。一支高素质、执行力超强的铁军队伍，成为集团持续稳健发展的强有力保障。 

管理战略

在管理战略上，双发信达已经形成行之有效、超前先进、独一无二的紧密型集团化管理模式。在这种模式下，集团通过标准化运营，打造出项目选择、规划设计、工程管理等标准化运营体系，实现“三个确保”，即确保地区公司不走弯路、确保地区公司降低运营成本，确保集团精品战略坚定不移推行。同时，公司在管理上形成了目标计划管理、柔性管理等科学的管理体系，以及“严格管理、奖罚分明”的管理机制，共同构建起科学完备的现代化管理体系。

文化战略

双发信达发展至今，以创建精神文化为先导，发展制度文化，优化行为文化，完善物质文化，形成了独具特色的双发信达企业文化。在企业成立之初，公司就确立了以“诚信·共融·创新”的核心理念，以“恪尽职守、创新思维、超越自我、追求卓越”的企业精神，和“满足客户需求、体现员工价值、实现股东投资收益最大化、为社会的发展做贡献”的企业宗旨。在这些先进的企业文化战略指导下，集团自上而下形成了良好的工作氛围，公司上下一盘棋、拧成一股绳，切实弘扬恒大精神、作风和宗旨，克服一切不能克服的困难，战胜一切不能战胜的挑战，以超强的执行力屡创发展奇迹。